Le manager de transition est la personne de la situation lorsqu'une entreprise vit une crise majeure et qu'elle est déterminante pour la continuité pérenne de son activité.

Professionnel expérimenté de la fonction RH et de la Paie, il occupe un poste clé à titre temporaire et agit en leader pour atteindre les objectifs fixés.

Les objectifs sont...

• Aider votre entreprise à passer un cap : transformation, crise, croissance, remplacement

• Apporter des compétences RH et Paie inexistantes en interne

• Agir en renfort de vos équipes

• Travailler en mode projet avec vos équipes

• Faire évoluer vos méthodes et vos outils de travail

Les avantages sont...

Avoir à votre disposition les compétences clés d'un expert RH et Paie pour un coût compétitif
Etre un excellent soutien à la création de valeur et au développement de la performance
Intervenir pour gérer les situations d'urgence
Etre une solution rapide à mettre en place
Avoir une ressource sans recruter immédiatement opérationnelle

Concrètement, notre mission c'est...

• Examiner votre situation

• Définir la durée et le rythme de l'accompagnement au regard de votre dimensionnement et votre besoin

• Rédiger un compte-rendu sur la situation rencontrée et établir les actions à mener

• Mettre en place une organisation mutuelle afin de répondre à votre demande

• Renforcer l'action de vos collaborateurs

Parlons-en !

Quels que soient vos projets, nous vous aidons à les réaliser !