Le partenaire de votre externalisation RH
Un audit en Gestion du Personnel et / ou Paie permet à votre entreprise de devancer les risques liés à :
• Une action prud’homale
• Un contrôle URSSAF (tous les 3 ans)
• Un contrôle de l’Inspection du Travail.
Il permet de garantir un bon climat social et de développer l’implication de vos salariés
à chaque instant.
AVANTAGES
• Améliorer vos pratriques et procédures RH
• Prévenir les situations potentiellement à risques
• Augmenter la performance de votre entreprise
• Réduire les risques encourus en cas de non-respect de dispositions légales, réglementaires, conventionnelles, contractuelles et discrétionnaires
• Garantir aux salariés et à leurs représentants le respect par votre entreprise de toute la réglementation dans le domaine social
• Garantir la qualité des informations RH utilisées dans les décisions de gestion
AVANTAGES
• Peser les risques encourus
• Réduire le coût de vos charges sociales
• Vous assurer la conformité avec la législation du travail, le droit social et la fiscalité
• S'assurer que les salariés figurant sur le journal de paie ont droit à leur rémunération
• Vérifier que le temps payé correspond au temps dû
• Contrôler l'exactitude des calculs
• S'assurer que les niveaux de rémunérations ont été approuvés
• Vérifier que le paiement des salaires est effectué dans des conditions de sécurité suffisantes
• Cadrage de la mission : Déterminer le périmètre, les risques à couvrir, l'organisation, le programme de travail, le cahier des charges
• Phase terrain : Conduire des entretiens, recueillir des documents clés
• Phase de diagnostic : Analyser de façon causale afin d'identifier des problématiques
• Valider les informations et structurer le projet jusqu'au rapport d'audit
• Identifier les recommandations et valider le rapport d'audit
Quels que soient vos projets, nous vous aidons à les réaliser !
52 rue Camille Desmoulins
94230 CACHAN
07 49 06 18 81
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