• Réduire les risques encourus en cas de non-respect de dispositions légales, réglementaires, conventionnelles, contractuelles et discrétionnaires

• Garantir aux salariés et à leurs représentants le respect par votre entreprise de toute la réglementation dans le domaine social

• Garantir la qualité des informations RH utilisées dans les décisions de gestion

Les objectifs de l'audit Paie sont...

AVANTAGES

• Peser les risques encourus

• Réduire le coût de vos charges sociales

• Vous assurer la conformité avec la législation du travail, le droit social et la fiscalité

• S'assurer que les salariés figurant sur le journal de paie ont droit à leur rémunération

• Vérifier que le temps payé correspond au temps dû

• Contrôler l'exactitude des calculs

• S'assurer que les niveaux de rémunérations ont été approuvés

• Vérifier que le paiement des salaires est effectué dans des conditions de sécurité suffisantes

Concrètement, notre mission c'est...

• Cadrage de la mission : Déterminer le périmètre, les risques à couvrir, l'organisation, le programme de travail, le cahier des charges

• Phase terrain : Conduire des entretiens, recueillir des documents clés

• Phase de diagnostic : Analyser de façon causale afin d'identifier des problématiques

• Valider les informations et structurer le projet jusqu'au rapport d'audit

• Identifier les recommandations et valider le rapport d'audit

Parlons-en !

Quels que soient vos projets, nous vous aidons à les réaliser !